Estudio de perfiles de Analsistas de Sistemas

Resumen: En la sociedad se describen un conjunto de tareas para ser realizadas por personas que presenten cualidades que se asocien fielmente a un perfil, con la finalidad de obtener mejores resultados.Un analista de Sistemas debe contener un enfoque el cual protege la especialización de funciones como método organizativo. Bajo tal enfoque, el proceso de construcción de software se concibe como un conjunto de tareas altamente especializadas donde está claramente definido el papel de cada categoría profesional.  El analista tiene como cometido analizar un problema y describirlo con el propósito de ser solucionado mediante un sistema informático. Luego un diseñador realiza, con base en el análisis, el diseño de la solución.  El analista tiene que delimitar el análisis para ver lo que se quiere hacer inicialmente y después darle al usuario nuevas opciones de uso.

Introducción: El mundo de la programación y de el desarrollo tecnológico lleva consigo un ente que les permite agilizar el buen funcionamiento de los proyectos que el desenvuelven, estas importantes personas son denominadas ANALISTAS DE SISTEMAS.

            Para ocupar este cargo, cada persona debe cumplir con un perfil especifico que le facilite el cumplimiento de sus labores con éxito, por tal razón debe entre muchas otras competencias poseer un alto razonamiento analítico y ser muy metódico en cada fase de los proyectos en ejecución.    Actualmente el mundo obedece a cambios muy violentos en el manejo de la información, debido a la inclusión de redes sociales y  los nuevos sistemas tecnológicos, por tal razón el analista de sistema ha tenido que actualizarse absorbiendo conocimientos nuevos para poder realizar su trabajo ya que las exigencias de las nuevas tecnologías y metodologías de desarrollo de software han cambiado. 

         Los avances de la ingeniería del software en su corta vida han puesto de manifiesto que las funciones que cumplía el analista de sistemas no eran suficientes para lograr un mínimo éxito en el desarrollo de software de hoy día.

Un analista en sistema se define como una persona encargada del desarrollo de aplicaciones en lo que respecta a su diseño y obtención de los algoritmos, así como de analizar las posibles utilidades y modificaciones necesarias de los sistemas operativos para una mayor eficacia de un sistema informático.

Planteamiento del Problema

            En la actualidad existe una gran cantidad de jóvenes que toman la decisión de estudiar una carrera afin a la tecnología, sin embargo tales carreras poseen la opción de ser ejercidas en el área de documentación, área de programación, área de análisis, área de gerencia entre muchas otras.

Es importante resaltar que ninguna de las demás labores son menos importante, sin embargo es resaltante el papel de un analista de sistemas, el cual deberá llenar una serie de requisitos y competencias para lograr avanzar en las metas y objetivos establecidos.

            El problema real descrito en el siguiente trabajo es la descripción de las competencias, habilidades y actitudes que debe poseer el analista para lograr el perfil deseado que las empresas aspiran.

4. Cuadro Resumen de competencias del perfil, actividades a realizar.

CATEGORÍA	FUNCIÓN	COMPETENCIA
TÉCNICAS	PLANIFICACIÓN	ü      Planificación
		ü      Pensamiento analítico
		ü      Toma de decisiones ü      Metódico ü      Curioso ü      Mantenerse Informado
	COORDINACIÓN	ü      Relaciones interpersonales
		ü      Toma de decisiones
		ü      Trabajo en equipo
	CONTROL-EVALUACIÓN	ü      Pensamiento analítico/sistémico
		ü      Planificación ü      Responsable
	ADAPTACION	ü      Adaptación al cambio
		ü      Control ante situaciones de estrés
	GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS	ü      Planificación
		ü      Toma de decisiones ü      Justo ü      Poseer ética
RELACIONES HUMANAS	INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN	ü      Comunicación
		ü      Relaciones interpersonales ü      Necesidad del conocimiento
	MOTIVACIÓN	ü      Orientación al logro
		ü      Relaciones interpersonales ü      Estimular al grupo de trabajo ü      Carácter equilibrado
INTEGRACIÓN	REPRESENTACIÓN	ü      Comunicación
		ü      Resistencia al estrés
	INTEGRACIÓN	ü      Relaciones interpersonales
		ü      Trabajo en equipo
		ü      Liderazgo
	REGULACIÓN DE PARTICIPACIÓN Y PODER	ü      Resistencia al estrés
		ü      Liderazgo
		ü      Negociación
		ü      Trabajo en equipo
		ü      Coaching
	DINAMIZACIÓN DEL TRABAJO EN EQUIPO	ü      Orientación al logro
		ü      Trabajo en equipo
	INTERVENCIÓN EN CONFLICTOS	ü      Negociación
		ü      Resistencia al estrés
CRÍTICAS	LIDERAZGO DE PROCESOS	ü      Espíritu emprendedor
		ü      Orientación al logro
		ü      Liderazgo
	INNOVACIÓN Y MEJORA	ü      Espíritu emprendedor
		ü      Orientación al logro
		ü      Innovación
	REVISIÓN Y REFLEXIÓN CRÍTICA	ü      Pensamiento analítico/sistémico
		ü      Orientación al aprendizaje
	FORMACIÓN	ü      Orientación al aprendizaje
		ü      Comportamiento ético
RELACIONES EXTERNAS	RELACIONES EXTERNAS	ü      Relaciones interpersonales
		ü      Comunicación

Conclusiones

Un analista de sistemas estudia los problemas y las necesidades de una empresa para determinar cómo podrían combinarse los recursos humanos, los procesos, los datos, las comunicaciones y la tecnología para obtener mejoras en la empresa. Los analistas  pero no son materia específica de esta profesión. En algunas organizaciones (y en algunos países) la profesión ya no existe, siendo sustituida por otras figuras (pero siempre bajo el perfil de analista de sistemas ya que no se puede desvincular la necesidad de la captura de requerimientos y niveles de abstracción con los cuales el profesional puede plasmar la necesidad del cliente en los documentos correspondientes y realizar posteriormente el diseño del sistema) tales como el ingeniero de software, el jefe de proyecto, el modelador de software, o el analista-programador. Esta última figura es muy popular ya que resuelve los típicos problemas de comunicación que existían entre analistas y programadores. Estos problemas se deben a la extrema idealización de la especialización de funciones.

Lo que no se escapa a la realidad es la necesidad de un rol que posea tanto conocimientos técnicos como de análisis ya que siempre se necesitará un intérprete entre el cliente y los programadores involucrados en los proyectos; y no existen carreras como la de jefe de proyecto o modelador de software.

Es deseable también que el analista de sistemas tenga conocimientos -al menos básicos- de usabilidad. Ya que cualquier sistema que no esté al servicio de los usuarios o diseñado pensando en el usuario, no tiene mucho sentido.

Blibliografia

·        Benavidez, J, Garcia Y (2013). Analista en Sistemas. http://www.slideshare.net/jobeca4/analista-de-sistema-22012932?from_search=2

·        Loroño, A, Carvajal, D (2013). Analista en Sistemas.
http://www.slideshare.net/jobeca4/analista-de-sistema-22012932?from_search=2

·        Referencias Web Varias.

• http://www.haceclick.com.uy/index.php?option=com_content&view=article&id=172:ique-hace-un-analista-de-sistemas&catid=55:tipos-de-empleo-en-ti&Itemid.
• http://distritocapital.olx.com.ve/analista-de-sistemas-caracas-iid-212905028.
• http://distritocapital.olx.com.ve/analista-de-sistemas-iid-212904091.